Просмотр собрания по группе - Тема 38.03.03

Перейти к: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
или введите несколько первых букв:  
Результаты 1 по 50 из 536  дальше >
Дата выпускаНазваниеАвтор(ы)
2024Анализ и пути совершенствования системы адаптации персонала организацииКлинова, А. А.
2019Анализ эффективности и разработка мероприятий по улучшению использования персонала (на примере ТРЦ №5 ООО «АЗОТРЕМСТРОЙ»)Керенцев, А. В.
2022Внедрение электронного документооборота в кадровой службе (на примере ГБУЗ «ДГП № 148 ДЗМ»)Вавилова, Д. Ю.
2022Геймификация как инструмент мотивации персонала поколений Y и Z (на примере ООО «КОМТЕК»)Каюмов, Т. Р.
2023Инструменты управления персоналом, как фактор роста производительности труда» (на примере ООО «ТМК-ИНОКС»)Кузьмин, Е. О.
2022Использование инструментов геймификации в процессе деловой оценки персонала (на примере ООО НВФ «СМС»)Тындик, Д. О.
2022Кадровое делопроизводство бюджетного учреждения (на примере Государственного учреждения Республики Коми «Вуктыльское лесничество»)Козлова, А. В.
2023Мероприятия по изменению подходов к оценке и профессионального развития работников (на примере организации ООО «Этажи Москва Север»)Гулова, Н. А.
2021Мероприятия по совершенствованию подходов к оценке профессионального развития работников (на примере АО «ОЭЗ ППТ Тольятти»)Серегина, К. А.
2020Методика выявления и развития soft-skills навыков персоналаБагманян, В. А.
2019Мотивация персонала, как одно из условий повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ЗАО «ГК "Электрощит" - ТМ Самара»)Кутюхина, Е. И.
2024Определение путей развития трудового потенциала персонала организацииСычева, М. А.
2024Определение путей развития трудового потенциала персонала организацииГоликова, И. А.
2023Определение путей развития трудового потенциала персонала организации (на примере МБУК «Фоминский сельский Дом культуры»)Пяткина, Л. В.
2020Определение путей развития трудового потенциала персонала организации (на примере ООО «БОТЕК-ВЕЛНЕС ТОЛЬЯТТИ»)Сидорова, Я. А.
2020Определение путей развития трудового потенциала персонала организации (на примере ООО «МДМ»)Ахмеров, И. А.
2021Определение путей развития трудового потенциала персонала организации (на примере ООО «Спецгидросервис»)Левина, К. А.
2021Оптимизация мотивации персонала на основе теории поколенийГайдукова, М. А.
2023Оптимизация системы мотивации персонала на основе нематериального метода (на примере ООО «ВСР»)Анюхина, О. А.
2023Оптимизация системы повышения квалификации персонала бюджетной организации (на примере ГБОУ средней общеобразовательной школы с. Жигули)Тулина, В. С.
2022Оптимизация системы повышения квалификации сотрудников организации на основе digital-технологийМайорова, Е. А.
2023Оптимизация системы повышения квалификации сотрудников организации на основе digital-технологийАгафонов, А. Н.
2023Оптимизация системы повышения квалификации сотрудников организации на основе digital-технологий (на примере ООО "Лига")Петров, М. М.
2023Оптимизация системы повышения квалификации сотрудников организации на основе digital-технологий (на примере ООО «ЭйрТехник»)Трапезников, М. В.
2024Оптимизация системы профессиональной переподготовки сотрудников организации на основе digital-технологийГлебова, И. М.
2021Оптимизация управления персоналом на основе инструментов стимулирования сотрудников (на примере АО «ТЕВИС»)Колиниченко, Е. Е.
2024Организация процесса подбора и расстановки персонала предприятияТакиулин, С. Д.
2020Организация процесса подбора и расстановки персонала предприятия (на примере ООО «Импульс»)Манкулиев, А. М.
2020Организация процесса подбора персонала организации (на примере ООО «Апрель 2014»)Шапаренко, К. А.
2024Перспективы развития электронного документооборота в кадровом делопроизводствеУсольцева, И. А.
2020Повышение конкурентоспособности организации на основе улучшения использования кадрового потенциала (на примере ПАО «АК Барс»)Шагвалиева, Д. Р.
2024Повышение конкурентоспособности предприятия на основе улучшения использования кадрового потенциалаБитшева, М. З.
2023Повышение конкурентоспособности предприятия на основе улучшения использования кадрового потенциала ООО «Гарвин Индастриал»Камалов, А. А.
2024Повышение конкурентоспособности работника организации на основе персонифицированного подхода к управлениюДьяченко, А. А.
2021Повышение эффективности адаптации персонала на основе использования инструментов геймификации (на примере ООО «КУЛИНАР»)Восковцова, А. С.
2024Повышение эффективности деятельности персонала на основе инструментов стимулирования сотрудниковКунгурова, Т. И.
2023Повышение эффективности использования рабочего времени персонала организации (на примере АНО «ЦСОН Сызранский»)Лукьянова, А. Н.
2022Повышение эффективности использования рабочего времени персонала организации (на примере Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД»)Пушилина, Ж. В.
2021Повышение эффективности использования труда персонала на основе развития его компетенцийСергейко, А. А.
2024Повышение эффективности обеспечения организации человеческими ресурсамиБарабаш, А. А.
2024Повышение эффективности обеспечения организации человеческими ресурсамиНаркевич, Д. И.
2021Повышение эффективности обеспечения организации человеческими ресурсами (на примере АО «РТК»)Салихова, С. Ф.
2021Повышение эффективности обеспечения организации человеческими ресурсами (на примере ООО «ВТК»)Канищев, И. Г.
2019Повышение эффективности обеспечения организации человеческими ресурсами (на примере ООО «ДНС-Ритейл»)Васильева, А. С.
2022Повышение эффективности обеспечения организации человеческими ресурсами (на примере ООО «ТЕХКОМПЛЕКТ»)Матвеева, Е. В.
2024Повышение эффективности персонала на основе развития его компетенцийОзерова, П. А.
2024Повышение эффективности персонала на основе развития его компетенцийМассалимова, Р. Ф.
2023Повышение эффективности персонала на основе развития его компетенций (на примере ООО «Альянс»)Янковская, А. В.
2022Повышение эффективности персонала на основе развития его компетенций (на примере ООО «Логист»)Вишенин, П. В.
2023Повышение эффективности персонала на основе развития его компетенций (на примере ПАО «Сбербанк России»)Гетьман, А. С.